La aseguradora puede asignar un consejero vocacional para llevarlo hacia un nuevo trabajo. Se requiere cierta cooperación — pero usted tiene derechos, y una lesión cerebral cambia lo que significa un empleo 'adecuado'.
Cuando un "Consejero Vocacional" Entra en Su Caso
En alguna etapa de un reclamo de compensación laboral, la aseguradora puede asignar un consejero de rehabilitación vocacional para ayudarlo a avanzar hacia un nuevo empleo. En la superficie suena solidario—alguien ayudándolo a volver al trabajo. Pero la rehabilitación vocacional también es parte de la estrategia de la aseguradora para reducir sus beneficios, y tras una lesión cerebral plantea preguntas importantes sobre qué está realmente obligado a hacer.
Qué Implica la Rehabilitación Vocacional
Un consejero vocacional puede:
- Entrevistarlo sobre su educación, habilidades e historial laboral.
- Revisar sus restricciones médicas.
- Identificar metas de empleo y puestos potenciales.
- Proporcionar pistas de empleo, sugerencias de capacitación o ayuda de colocación.
- Alimentar una Evaluación de Capacidad de Ganancia—la herramienta usada para argumentar que puede ganar salarios.
Ese último punto es clave: la rehabilitación vocacional a menudo se conecta directamente con el esfuerzo de la aseguradora por moverlo de incapacidad total a parcial.
Qué Está—y Qué No Está—Obligado a Hacer
Aquí es donde los trabajadores se confunden. En general:
- Cierta cooperación con un proceso vocacional debidamente asignado puede esperarse, y una negativa irrazonable a cooperar puede usarse en contra de sus beneficios.
- Pero usted tiene derechos. Las metas de empleo deben ser realistas y consistentes con sus restricciones reales, y cualquier empleo "adecuado" debe ajustarse genuinamente a sus habilidades.
- Tras una lesión cerebral, "adecuado" no es solo físico. Un puesto que exige concentración sostenida, multitarea rápida o una gran carga de memoria puede no ser adecuado sin importar qué tan liviano sea físicamente.
No está obligado a aceptar un empleo—ni una meta de empleo—que ignore los límites reales de su lesión.
Por Qué las Lesiones Cerebrales Cambian el Análisis
Los planes vocacionales hechos para lesiones ortopédicas se enfocan en levantar y estar de pie. Una lesión cerebral traumática requiere que el consejero considere la fatiga cognitiva, los déficits de memoria y atención, la sensibilidad al ruido y la luz, y la función inconsistente de un día a otro. Cuando esos factores se ignoran, las "metas de empleo" resultantes son poco realistas—y pueden impugnarse.
Cómo Protegerse
- Sea honesto y cooperativo, pero no exagere sus habilidades para parecer complaciente.
- Asegúrese de que sus proveedores tratantes documenten las restricciones cognitivas, no solo las físicas.
- Cuestione las metas de empleo que no coincidan con sus limitaciones reales.
- Obtenga orientación legal antes de aceptar un plan que podría reducir sus beneficios.
Cómo Ayudamos
El Especialista Certificado en Compensación Laboral Michael Cardamone se asegura de que la rehabilitación vocacional refleje el verdadero impacto de su lesión cerebral—para que la cooperación no se convierta en una trampa que le quite beneficios con base en empleos que en realidad no puede hacer. Si un tercero causó su lesión, coordinamos ese reclamo con colegas de peso en lesiones personales.
¿Le Asignaron un Consejero Vocacional? Conozca Sus Derechos—Llame Gratis
Antes de aceptar un plan vocacional, déjenos revisarlo. Llame al (833) 898-4587—gratis, confidencial, 24/7 y sin honorarios a menos que ganemos.
Revisión de Caso Gratis
Si usted o un ser querido ha sufrido una lesión cerebral en el trabajo, contáctenos hoy para una consulta gratis y sin obligación. Evaluaremos su caso y explicaremos sus opciones.
(833) 898-458724/7