Si tenía más de un empleo cuando se lesionó, Pensilvania le permite combinar los salarios de todos ellos para calcular sus beneficios. Muchos trabajadores lesionados — y aseguradoras — pasan esto por alto.
¿Trabajaba Dos Empleos? Puede Que le Deban Más de lo Que Cree
Aquí hay un beneficio que demasiados trabajadores lesionados—e incluso algunas aseguradoras—pasan por alto: si tenía más de un empleo cuando se lesionó, Pensilvania le permite combinar los salarios de todos ellos para calcular sus beneficios de compensación laboral. Esto se llama empleo concurrente, y hacerlo bien puede aumentar drásticamente sus cheques semanales.
Cómo Funciona el Empleo Concurrente
Sus beneficios por pérdida salarial se basan en su Salario Semanal Promedio (AWW). Cuando tiene empleo concurrente, su AWW debe reflejar el total de lo que ganaba en todos los empleos—no solo aquel donde se lesionó. Por ejemplo, si ganaba $600/semana en su empleo principal y $300/semana en un segundo empleo, sus beneficios generalmente deberían calcularse sobre aproximadamente $900/semana, no $600.
Esa diferencia puede significar cientos de dólares más por semana, durante meses o años.
Por Qué Se Pasa por Alto
- Los trabajadores asumen que solo cuenta el empleo donde se lesionaron.
- Las aseguradoras calculan el AWW con los registros de un solo empleador y nunca preguntan por otros empleos.
- El segundo empleo es de medio tiempo, temporal o gig y se olvida.
- La Declaración de Salarios que presenta la aseguradora simplemente lo omite.
Como la aseguradora usualmente solo ve la nómina del empleador donde se lesionó, usted tiene que plantear el empleo concurrente—o se deja fuera silenciosamente.
Qué Cuenta
Generalmente, el empleo concurrente significa que estaba realmente empleado en más de un trabajo al momento de la lesión. Ambos empleos típicamente se cuentan al combinar salarios. Las reglas tienen matices (por ejemplo, cómo se trata el trabajo por cuenta propia o negocios verdaderamente separados), por lo que importan la documentación y la revisión legal.
Por Qué Importa Tras una Lesión Cerebral
Una lesión cerebral puede dejarlo fuera de todos los empleos que tenía, no solo uno. Si sus beneficios se basan en un solo cheque, está siendo sub-compensado por una pérdida que golpeó todo su sustento.
Qué Hacer
- Dígale a su abogado sobre cada empleo que tenía al lesionarse.
- Reúna registros de pago de todos los empleadores del año anterior a la lesión.
- Revise el AWW que usó la aseguradora—si solo refleja un empleo, puede estar mal.
Cómo Ayudamos
El Especialista Certificado en Compensación Laboral Michael Cardamone se asegura de que cada fuente de salarios se cuente, para que sus beneficios reflejen sus ingresos reales. Si un tercero causó su lesión, coordinamos ese reclamo con colegas de peso en lesiones personales.
¿Tenía un Segundo Empleo Cuando Se Lesionó? Llámenos—Gratis
Puede que le deban más de lo que calculó la aseguradora. Llame al (833) 898-4587—gratis, confidencial, 24/7 y sin honorarios a menos que ganemos.
Revisión de Caso Gratis
Si usted o un ser querido ha sufrido una lesión cerebral en el trabajo, contáctenos hoy para una consulta gratis y sin obligación. Evaluaremos su caso y explicaremos sus opciones.
(833) 898-458724/7