En la mayoría de los casos, la compensación laboral es su único recurso contra su empleador. PERO puede demandar a terceros Y obtener beneficios completos.
¿Puede Demandar a Su Empleador por una Lesión Cerebral en Pennsylvania?
Esta es una de las preguntas más comunes, y la respuesta sorprende a la mayoría: en casi todos los casos, no puede demandar directamente a su empleador por una lesión cerebral relacionada con el trabajo en Pennsylvania. Pero eso no significa que esté limitado a una sola recuperación pequeña.
Por Qué Generalmente No Puede Demandar a Su Empleador
El sistema de compensación laboral de Pennsylvania se basa en un intercambio. A cambio de beneficios garantizados sin culpa, los trabajadores renuncian al derecho de demandar a su empleador en un tribunal civil. Esto significa:
- Recibe beneficios incluso si el accidente fue parcialmente su culpa
- No tiene que probar que su empleador fue negligente
- A cambio, generalmente no puede presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador
La Excepción Crítica: Reclamos de Terceros
Esto es lo que la mayoría de los trabajadores lesionados nunca descubren: si alguien que no sea su empleador causó o contribuyó a su lesión cerebral, puede tener un reclamo separado de lesiones personales contra ese tercero. Esto es adicional a sus beneficios de compensación laboral.
Terceros comunes incluyen:
- Fabricantes de equipos cuya máquina o equipo de seguridad defectuoso falló
- Subcontratistas u otros oficios en un sitio de trabajo compartido
- Propietarios donde trabajaba pero su empleador no controlaba el local
- Conductores negligentes que lo golpearon mientras trabajaba
Cómo Manejamos Ambos Caminos
En Keystone Brain Injury Lawyers, Michael Cardamone es un Especialista Certificado en Compensación Laboral. Maneja su reclamo de compensación laboral directamente.
Cuando existe un reclamo de lesiones personales de terceros, traemos a un abogado de Lesiones Personales de gran experiencia para perseguirlo, para que ambos reclamos sean impulsados por la experiencia correcta.
En Resumen
Probablemente no pueda demandar a su empleador, pero puede tener muchas más opciones de las que cree.
Llame al (833) 898-4587 para una consulta gratis y confidencial. Le diremos honestamente si tiene uno o dos reclamos. Sin honorarios a menos que ganemos. Consultas Gratis 24/7.
Revisión de Caso Gratis
Si usted o un ser querido ha sufrido una lesión cerebral en el trabajo, contáctenos hoy para una consulta gratis y sin obligación. Evaluaremos su caso y explicaremos sus opciones.
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